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22April事業類訊息雇主聘僱外國人發生連續曠職3日失去聯繫及雇主應3日內書面通報之期間起算方式
依就業服務法第56條及第68條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關及警察機關。違反者處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 由於近日雇主辦理外國人連續曠職3日失去聯繫通報，履有將例假日及休息日併計於曠職日數及逾期通報等情事，為避免衍生爭議，有關如何認定外國人連續曠職3日及雇主應3日內書面通報之起算時間及天數本會說明如下：
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22April事業類訊息101年起就業安定費繳納更便捷
主聘僱外籍勞工所需繳納之就業安定費，自101年1月中旬起，可持勞委會寄發之繳款單至4大超商、美廉社、全國農漁會信用部、郵局、台新銀行等據點繳納就業安定費；另可利用職訓局網頁，或7-11 ibon補印繳款單繳納，並開放網路申辦全國銀行、農漁會、信用合作社帳戶自動扣繳，較目前郵局繳費管道更多元、更便利。 職訓局表示，100年第4期（10-12月份）就業安定費繳款通知單，預定於101年1月13日
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22April事業類訊息國內家庭外傭管理 有待法制化
我國駐美辦事處處長劉姍姍遭美國聯邦調查局以涉嫌虐待外傭為由逮捕，事件還在調查當中。反觀國內對虐待外傭的處理，勞委會職訓局表示，國內的家庭外傭管理目前只能以勞動契約規範，政府已經訂有「家事勞動保障法」草案，以求法制化，草案還有待立法院審議。 勞委會職訓局外勞管理組組長傅慧芝表示，目前國內的家事勞動和家庭看護外勞和雇主間都簽有家事勞工勞動契約，和本國勞工同樣享有勞基法中工資、工時和休假規定的
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22April事業類訊息雇主指派外籍勞工從事許可之外工作，將依法嚴處
span style="font-size: x-small">勞委會表示，雇主聘僱外籍家庭看護工僅能從事被看護者日常生活照顧等相關工作，如雇主指派該外籍勞工從事許可以外之工作，則已違反就業服務法第 57條第3款規定，地方勞工主管機關將依法查處，如經查證屬實，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，嗣後若未改善，並應廢止招募許可及聘僱許可，並管制後續申請案件2年。 有關報載 曾馨瑩 女士指派所聘
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22April事業類訊息國際詐騙看準外勞辛苦賺錢心態 設定新詐騙對象
國際詐騙集團猖獗，連賺錢辛苦的外勞也成詐騙對象！11月17日龜山分局警備隊接獲民眾劉善榮(男、80歲)偕同一名女性外勞譯名艾瑪(女、30歲、菲律賓籍看護)報案，據悉，台灣聘僱之外勞(譯名艾瑪)接獲國外郵件，信上告知其海外有一筆無主的遺產約美金250萬元，必須是外國人才可以繼承，該外勞艾瑪是以抽籤的方式獲得，但要求艾瑪必須先匯美金5200元手續費，才得以取得該筆財產，此種說法酷似近期國際詐騙集團詐騙
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22April事業類訊息家事工做七休一 可協議調整
勞委會研擬《家事勞工保障法》草案，明定家事外勞每七天應休息一天、勞工每日應有連續八小時休息，卻又允許勞資協議後仍可調整，引發爭議。勞委會25日邀集相關團體開會，達成家事工「做七休一」的共識；移民勞工團體要求刪除勞資協商合意的但書，勞委會表示會朝此方向進行，未明確承諾。 台灣國際勞工協會秘書長顧玉玲直言，勞委會聲稱會聽取移工團體訴求，卻不具體說明怎麼修改法條，實在令人不安心！ 台
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22April事業類訊息勞委會：最多核可500人
台塑六輕再度失火，台塑計畫全面更換老舊公共管線，要求勞委會核准引進2,500位藍領外勞。勞委會則再度說明，台塑迄今並未提出外勞申請，因此不瞭解台塑需求，但依規定，就算申請，最多亦僅能核准總需求人數的20％。 勞委會表示，初步瞭解，六輕管線改善工程，本國勞工應該也可以做，希望台塑能更詳細說明非外勞不可的理由。勞委會也呼籲台塑，不要以工安為由、堅持使用外勞，勞委會願意全力協助媒合本國勞工，在最
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22April事業類訊息產業發展是否應與基本工資和外勞脫鉤？
勞委會基本工資審議委員會在7月21號展開五個小時的馬拉松談判，決議調漲基本工資5.03%，適用對象除了本國勞工，還包括在工廠和養護中心工作的產業外勞。儘管全案要等行政院院會通過後才能公告實施，但再度掀起外勞基本工資應該和本國勞工脫鉤的呼聲。 台灣引進外勞的背景，不外乎是因為在就業市場中，高度使用勞力的工作越來越不具吸引力。台灣近年來一直有產業轉型的呼聲，希望把發展方向轉往高附加價值的產業，