News/最新消息

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  • 21May
    事業類訊息
    5/17雇主聘永居外國人須提撥6%勞退金

    勞工退休金條例》部分條文自108年5月17日修正生效,勞保局表示,受僱且適用勞基法之取得永久居留外籍人士納入勞退新制強制提繳對象,修法生效日前受雇且適用勞基法之取得永久居留外籍人士,仍服務於同一事業單位者,應自修法生效日(即108年5月17日)或取得身分之日(修法生效日後始取得身分者)起適用勞退新制,若勞工仍欲適用勞退舊制,在6個月內以書面表明。 勞保局表示,為讓雇

  • 17May
    家庭類訊息
    聘外籍照顧人力 重建處提「333守則」

    近年受到高齡化的影響,照顧人力需求不斷提高,部分民眾因不熟悉聘僱外籍人士相關法令,在急需照護人力之際,透過不肖業者不慎聘用到非法移工,以致觸犯就業服務法規定。台北市政府勞動局提醒民眾,掌握「333守則」,辨識及合法聘僱照顧人員,或直接洽詢醫院護理站,與醫院有合作契約專屬委託看護配合,避免誤觸法令。 「333守則」的「三不」,即不違法僱用外國人、不存僥倖心理、不延誤通

  • 09May
    事業類訊息
    新北外勞隨身字圖卡 電子檔開放下載

    為解決外勞初次來台的語言隔閡,新北市政府勞工局日前製作新版「溝通無障礙!隨身字圖卡」,由於實體手冊索取情況踴躍,勞工局現已將電子檔上傳至「新北勞動雲」(https://ilabor.ntpc.gov.tw)網站,進入動態資訊/勞工刊物/外勞資訊通,點選「外勞溝通無障礙隨身字圖卡」。因系統顯示因素,檔案更新時間為2016年12月28日,提供有需要的雇主下載。 新版溝通字圖卡主要

  • 07May
    家庭類訊息
    齋戒月將至 勞動局籲雇主尊重移工信仰

    伊斯蘭教中的齋戒月即將於5月6日展開,為期一個月,臺北市目前有4萬多名印尼籍移工,大多信仰伊斯蘭教,臺北市勞動力重建運用處呼籲雇主,在齋戒月間能尊重外籍勞工多元宗教信仰,給予包容與鼓勵,不要刻意勉強飲食安排,使勞僱關係和諧發展。 齋戒月是伊斯蘭教中重要的日子,根據伊斯蘭曆,今年齋戒月落在5月6日起至6月5日止,為期30天。齋戒是伊斯蘭教要求的「五功」之一,穆斯林於齋

  • 06May
    新聞簡報
    北市移工家庭支持計畫

    臺北市勞動力重建運用處今年首度辦理「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」,選定中山區、大同區為試辦區域,以家庭作為關懷主體,而非僅以訪視移工為目的。4月27日於臺北市復華長青多元服務中心辦理第一個移工家庭日活動,以「認識移工新家人」作為活動主軸,透過共同彩繪新家徽,搭配闖關遊戲、說故事、卡拉OK等活動,促進家庭與移工相互了解,共計20個家庭,近百名家庭成員、移工參加。

  • 23April
    法規公告
    勞動部7/1實施動力堆高機邊境管制

    為防堵不安全機械進入國內市場,確實為職場工作者安全把關,勞動部宣布自108年7月1日起將「動力堆高機」納入邊境管制,進口動力堆高機之輸入者應取得勞動部核發之登錄完成通知書,並申報填列登錄完成通知書號碼,若違法,對製造者、輸入者、供應者或雇主最重可處200萬元罰鍰。 勞動部職安署說明,我國自104年1月1日起正式啟動機械、設備或器具之源頭管理機制,動力堆高機(型式及單品)累計申報登

  • 17April
    新聞簡報
    未完成長照推介程序 雇主申請外籍看護退補件主因

    勞動部指出,去年家庭看護工初次招募申請案件有5萬6千餘件,退件率1成7,其中以「未完成長照中心推介程序作業」居冠,其次是「原聘僱外國人未出國或完成轉換雇主程序及未檢還遞補函」;勞動部提醒,雇主於申請初次招募外國人時,應注意申請資料及文件是否齊備。 根據統計,107年外籍家庭看護工的招募申請案退補件約有1萬件,包括「未完成長照中心推介程序作業」約占32%、「原聘僱外國人未出國或完成

  • 15April
    法規公告
    配合開放農業外勞 修正表格及文件效期

    勞動部公告修正雇主聘僱外國人相關申請書表,其中配合就業服務法第56條規定,修正「雇主通知外國人連續曠職3日失去聯繫」申請書表,外國人行蹤不明地點表格增列「仲介公司安置處所」及「外國人自行居住處所」,同時增列敘明何時無法與外國人聯繫,並確實以電話、簡訊、通訊軟體及親訪外國人處所,仍無法掌握得知外國人行蹤;雇主申請表格即日起生效。  配合107年11月30日《就業服務法》第56條新規定