家事工做七休一可協議調整-中華人力資源管理顧問有限公司

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勞委會研擬《家事勞工保障法》草案，明定家事外勞每七天應休息一天、勞工每日應有連續八小時休息，卻又允許勞資協議後仍可調整，引發爭議。勞委會25日邀集相關團體開會，達成家事工「做七休一」的共識；移民勞工團體要求刪除勞資協商合意的但書，勞委會表示會朝此方向進行，未明確承諾。

台灣國際勞工協會秘書長顧玉玲直言，勞委會聲稱會聽取移工團體訴求，卻不具體說明怎麼修改法條，實在令人不安心！

台灣引進外籍家事勞工已超過十九萬人，但不適用勞基法，不少家事外勞幾乎全年無休、全日待命。好不容易盼到家保法草案出爐，未料休假、工時等規範均定有但書，只要經過勞資協商合意，還是可以調整，讓移工團體相當失望。他們痛批，「這是家奴處境就地合法化，弱勢外勞怎麼可能拒絕雇主的要求？」

台灣移工聯盟25日號召數十位外勞至勞委會前抗議，要求自行政院撤回形同「家奴法」的草案。來自菲律賓的Sheila現身說法，她以家庭看護工身分來台工作，卻被雇主叫去工廠生產線工作，還要做家事、打掃環境，每天工作十六小時，沒有休假，不能使用手機，也不准與人交談。她在移工團體協助下，與雇主解約。

勞委會主委王如玄指出，勞團主張家務工的勞動環境應比照勞基法，但家庭與一般廠場性質畢竟不同，家庭為非營利單位，是否能完全比照勞基法，還有待討論。

她並說，部分被看護者也屬於弱勢，負擔勞動成本確實力有未逮，家保法必須兼顧勞資雙方的需求及權益；家保法草案已於三月陳報行政院審議，勞委會將持續整合各界意見，草案審議時一併討論。

【資料來源：100.8.26中國時報】