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產業發展是否應與基本工資和外勞脫鉤？
勞委會基本工資審議委員會在7月21號展開五個小時的馬拉松談判，決議調漲基本工資5.03%，適用對象除了本國勞工，還包括在工廠和養護中心工作的產業外勞。儘管全案要等行政院院會通過後才能公告實施，但再度掀起外勞基本工資應該和本國勞工脫鉤的呼聲。
台灣引進外勞的背景，不外乎是因為在就業市場中，高度使用勞力的工作越來越不具吸引力。台灣近年來一直有產業轉型的呼聲，希望把發展方向轉往高附加價值的產業，但引進外勞，卻又是彌補勞力密集性產業缺工的窘境，讓產業繼續以此發展方向存活，缺乏轉型的推力，反而變成阻力。
全國產業工會秘書長謝創智說：『你看《產業促進升級條例》，一延再延了好久，現在又有《產創條例》，我們的政府一直讓資本家有那種「政府會提供我廉價勞動力」的迷思，也就是他沒有很急迫要去提升產業附加價值的壓力，等於是飲鴆止渴。』
讓外勞從《勞動基準法》中脫鉤，可以讓雇主壓低外勞的工資，然而再怎麼低都難以和東南亞國家的低工資匹敵，雇主和政府在利弊得失之間又該如何考量？政大勞工研究所教授成之約認為，取消外勞的基本工資保障可能不利企業爭取引進外勞，也不利外勞輸出國對我國的認同。
成之約：『至少在亞洲地區要跟其國家去爭取外籍勞工的時候，其實我們也要考量如果我們（對外勞）取消基本工資的保障之後，會造成外勞的薪資條件的下降，這樣對企業要去爭取引進外籍勞工，或是爭取外勞輸出國家的認同，會不會有它的困難。』
成之約還提到，修改《勞基法》會造成勞資關係對立，我國又是國際勞工公約的簽署國，因此要和外勞脫鉤有實質上的困難，這也點出了將外勞基本工資和本勞脫鉤，會造成違反人權的疑慮，也違和台灣社會走向民主化的歷程背道而馳，全國工業總會秘書長謝創智也持同樣的看法。
謝創智：『這在WTO裡面就有「國民待遇原則」，你一旦對外國人歧視，別的國家就會告你違反WTO「國民待遇原則」，那麼接下來恐怕會造成國際間的貿易制裁，也會造成國際人權的黑名單，這對台灣的影響非常非常地大。』
然而，台北市就業服務同業公會前理事長官文傑認為，任何一個國家的外勞本來就不可能和本國勞工同工同酬，顧外勞的人權，也要顧本國人的人權，台灣引進外勞，一樣需要管理外勞的本國勞工，和從事行政、技術類的工作。
官文傑：『很多人講「同工同酬」，我講白一點，今天台灣人去美國作一樣的工作，能夠拿到跟美國人一樣的薪水嗎？不可能啦！我們台灣人去日本也一樣。一般使用外勞的國家，他們的國人領的跟外勞一樣嗎？也不可能啦！我們台灣人，大家一味講人權，那台灣人的人權呢？雇主的人權呢？其實外勞進來，台灣人也可以也多一點工作。』
使用外勞會壓縮本勞的工作空間是多數人都同意的事實，也是不得不的做法，但回到問題的源頭，產業發展轉型才是減少聘雇外勞、保障國人工作權的根本之道，不過政府能將台灣的產業發展帶往何方，是任何一個政黨主政都需要面對的難題。
【資料來源： 100.7.27中廣新聞網】