Question/常見問題

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常見問題
  • 家庭類常見問題答問
    公司的收費方式?

    低收入戶可享優惠折扣 重新招募則雙方議定之 【歡迎來電洽談】 本項業務承辦主管 電話 02-25215589 王協理 分機111

  • 事業類外勞常見問題
    從申請到引進要等多久呢?

    如申請的雇主符合勞委會公告規定的條件,申請相關所需條件都準備齊全,交由本公司正式提出申請,國內手續40工作天,國外手續30工作天,共70工作天,如急件可用專案申請、急件處理約50多個工作天。

  • 家庭類常見問題答問
    外勞工作內容?

    外籍看護工: 除了照顧受看護者(病人)外,不得從事其他工作。若仍派其從事其他工作,即違反就業服務法之規定『從事許可外工作』,將處以新台幣3萬至15萬以下罰款。  常見違規案例: 1. 雇主指派家庭看護工幫忙接送小孩上下學、買菜、整理家務、打掃..等。 2. 指派家庭看護工或家庭幫傭至雇主開設的營業場所幫忙工作。 3. 指派家庭幫傭至田裡種菜…等。    

  • 家庭類常見問題答問
    外勞不適任,如何處理?

    由於外國人來台並不容易,基本上會先採輔導的方式,幫助外勞循序漸進。 若於工作表現上有疏失,可先經輔導,若確認為外勞工作或其他行為不當,則開立警告函,若情節重大則由勞工局協調,協助遣返外勞,或轉換外勞。

  • 家庭類常見問題答問
    外勞引進所需時間?

    國內流程 家庭幫傭需登報3天辦理國內求才手續 家庭看護工則須辦理長期照護中心國內求才 其他勞委會申辦程序均同 國外流程 印尼:以外勞至訓練中心報到起3個月左右可完成訓練及個人文件,但由於目前印尼辦件手續複雜,有時較為延長。 菲律賓:收到文件後...約14-20個工作天即可入境。

  • 家庭類常見問題答問
    外勞的受訓狀況?

    印尼: 於入境前會實施基本的家事訓練、基本中文語言訓練,簡易生活對話課程、簡易護理課程。 菲律賓: 需受訓230個小時方可取得證書,才能辦理後續入境事宜,沒有基本語言訓練,均為入境後外勞與雇主對話練習。

  • 家庭類常見問題答問
    請問貴公司提供什麼服務?

    定期健康檢查安排 各項居留證事宜(申請、異動、延長) 勞、健保加、退保 意外險加、退保 聘僱許可申請 健康檢查安排與核備(入境、6個月、18個月) 居留證延期 展延聘僱申請 外勞工作導入翻譯及輔導 溝通、排解雇主及外勞不適應之問題

  • 家庭類常見問題答問
    請問申請家庭類外勞應支付何種費用?

    ※薪資及其他成本(以新台幣計算) ※申請家庭幫傭辦理國內求才需登報3天,登報費用約新台幣8,000元由僱主支付。 ※家庭看護工或幫傭來台工作期滿時返國的機票費,由僱主支付(依當時機票價格而定)。 ※因為外籍人士無勞保,須每年投保意外險(每年1次)。 ※家庭看護工或幫傭工作滿一年有7日特休。若無休假需支付薪資。

  • 家庭類常見問題答問
    如何申請外籍看護工或家庭幫傭?申請資格及應備文件?

    家庭幫傭與家庭看護工不同,基本上而言 家庭幫傭: 照顧家人,申請資格以同一戶籍人員換算點數計算,達16點方符合資格。 家庭看護工: 照顧病人,病人須符合勞委會失能症表或其他相關規定,並須由符合規定之醫院開立失能症之證明方可申請。 【詳情請見申請資格..】

  • 事業類外勞常見問題
    如果符合申請資格,應該要用那個國籍的外勞?

    應先檢視工廠生產線的需求,若需勞力高的則以引進男性為主,泰籍男性較為吃苦耐勞,引進所佔比例較高;電子業則需求細心精巧且多以英文溝通,菲律賓女性為佳,此乃見仁見智,最終仍以雇主之需求為主。

  • 事業類外勞常見問題
    基本工資又要調漲了,申請外勞成本提高,請問聘用外勞有何好處?

    目前本國就業人口以服務業居多,傳統產業較為辛苦骯髒危險,一般時下年輕人多數不願意從事此類行業,尋找穩定就業的國內勞工並非易事。聘僱外籍勞工提供了穩定的勞動力,工作意願高配合加班,故可減少徵才的有形成本及穩定勞動力的無形成本。

  • 事業類外勞常見問題
    聘用外勞,應如何解決語言的隔閡?

    於外勞入境前因應雇主的需求,量身訂做工作指導手冊,生活管理守則,請國外仲介於外勞受訓時加強訓練,新工入境後,雙語人員到現場實施工作導入及安衛講習,確保外籍同仁工作的安全。其他相關的宿舍或居住安全標語及宣導,工作規則..等一應俱全,雙語人員全力協助提供翻譯輔導,並請雇主多多和外籍同仁溝通,外籍同仁均能漸入佳境。

  • 事業類外勞常見問題
    聘用外籍勞工均應提供膳宿,相對增加成本?

    外籍勞工在台灣沒有住所,為妥善照顧他們,政府規定需提供膳宿,但因外籍勞工薪資比台灣勞工低,故即使提供膳宿仍比聘用國人成本相對較低,外籍勞工每月繳交膳宿費用,亦可減輕雇主的負擔。

  • 家庭類常見問題答問
    外勞逃跑應如何處理?

    若發生外勞逃跑,得於外勞失聯當日起滿三天方為棄職逃跑,於逃跑日的第四天向各勞委會及移民署核備。至於雇主的權益方面,若入境當日於機場逃逸則檢具證明辦理遞補,若已交付雇主才發生逃逸情況,則配額將凍結6個月,方可再提出遞補或重新招募申請。