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最新消息
外傭申請新制4/13 開放 勞動部近期修法 16 點門檻調降 未滿12 歲兒童符合資格 ★好消息★放寬外籍家庭幫傭快了?洪申翰:時間到就公布 移工新制元旦上路 製造業本國員工「加薪1人可增聘1移工」 【法規速報】仲介超收費用最高罰20倍!透明合法引進移工,選擇優良人力仲介的關鍵 最低工資連十漲!審議會決定自115年1月1日起,每月最低工資調升至29,500元,每小時最低工資調升至196元。 第79屆商人節大會暨金商獎-優良商人-好力集團 黃杲傑 董事長 好力集團-董事長黃杲傑-赴總統府晉見蕭美琴副總統 賀!好力集團-黃董事長杲傑,榮獲「優良商人」殊榮 賀!中華人力資源管理顧問有限公司-榮獲總分 98.21 分、A 級 的優異成績 恭喜 好力集團【聯美好力國際股份有限公司】,「114年桃園市政府優良私立就業服務機構選拔」榮獲 優良仲介 的殊榮! 環境部發布「環境部審查廢棄物及資源物回收處理工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」 旅宿業將有條件開放聘用移工 觀光署:勞動部下半年公布方案
 
中華人力仲介公司照片 中華人力仲介公司照片
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公司簡介

公司概況介紹

中華人力於1991年成立專業團隊享譽業界,自創立以來即擁有數十名專業從業人員,提供全球性之人力資源顧問服務,企業內涵為各產業之人力招募與配置服務,橫跨外籍白、藍領及技術、非技術性人力。服務項目包括高階及專業人才搜獵,跨國人才尋覓及聘僱,外籍移工招募、引進、管理及勞工相關問題諮詢…等。

中華人力仲介服務

是勞動部評鑑A級人力資源管理顧問公司, 提供各種外籍移工申請引進與管理服務,專辦製造業勞工及營造業移工、外籍幫傭、外籍看護工申請與管理, 以及最專業的海外技術人才聘僱…等業務。

公司獎牌獎盃照

人力仲介 外籍移工

最新消息

2026-03-27
移工申請指南
漁筏將開放聘僱移工與海洋養殖約增移工2,000 人
這次亦擴大漁業移工適用範圍,首度將漁筏作業納入開放,雇主申請門檻需達作業天數達90 日且作業時數達270 小時,評估初期漁工需求人數應在2,000 人。
2026-03-27
移工申請指南
跨國勞動力小組同意 農業移工再增2萬名
針對農業缺工問題,農業部評估未來缺工規模可達6 萬人,因此提出再增額2 萬名移工,會議達成共識,採「分階段開放」方式辦理,並以降低失聯發生率為前提條件,目前整體產業移工失聯率約3%,但農業移工約9%,明顯偏高,因此須採「開放與管理並行」策略。
2026-03-20
移工申請指南
外傭申請新制4/13 開放 勞動部近期修法 16 點門檻調降 未滿12 歲兒童符合資格
「多一個幫手,少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制,優先協助特殊家庭減緩壓力」,為減輕家庭壓力,讓勞動者可以安心續留職場,勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制,只要家中有1 名未滿12 歲的兒童,即可申請外籍家庭幫傭,就業安定費每月5,000 元。
2026-03-19
移工申請指南
家有未滿12歲童可找外傭 就業安定費每月5000、4/13開放申請
將放寬為「只要有1名12歲以下兒童」就有資格申請,但須繳納就業安定費新台幣5000元,4月13日開放申請。另外,特定族群對象的就安費將進一步降低為2000元。
2026-03-18
移工申請指南
外籍幫傭申請資格大鬆綁 家有1名未滿12歲兒童即可
大幅放寬至家有1名未滿12歲兒童即可。同時,還將列有幾種情境,讓特殊需求家庭能得到優先照顧,且能少繳納一點費用
2026-03-27
營造業移工資訊
特定工廠移工額滿 未申請將回收配額
為協助特定工廠補足人力,經濟部先前向勞動部爭取6 千個移工配額,已於113 年及114 年分配完畢,不過許多業者反映名額用完,現在有人力需求卻申請不到。經濟部說明,若業者未向勞動部提出招募申請,後續會將配額回收後再開放。至於是否擴大配額,經濟部長龔明鑫表示,會協助向勞動部忠實反映產業意見。
2026-03-10
營造業移工資訊
營造業經濟概況調查出爐
各類營造業的勞動報酬,以甲等綜合營造業平均每企業4,965 萬8 千元最高,其次為專業營造業3,752 萬4 千元。增幅則以乙綜增加36.5%最多,其次為甲綜27.5%、專業營造業16.4%。
2026-02-10
營造業移工資訊
寒流影響戶外作業安全,雇主應落實防寒措施 ,未依法做好低溫防護 最高處30 萬元罰鍰
勞工於戶外從事作業,雇主應留意低溫帶來的風險,務必提前做好防寒準備,違法者將處新臺幣3 萬至30 萬元罰鍰。
2025-07-11
營造業移工資訊
營造業移工失聯與逃逸風險管理:雇主預防與處理 SOP
營造業移工失聯與逃逸風險管理重點,包含安全教育、防護設備、文化管理、法律責任與預防措施,協助雇主落實管理。
2025-07-11
營造業移工資訊
工地安全教育必做!營造業雇主對外籍移工的法律責任
營造業工地安全教育法規責任與管理要點,包含安全教育義務、防護設備、語言文化管理、違規責任與常見失聯原因,協助雇主合法管理外籍移工。
2026-03-20
雇主政令宣導
金管會新制擬凍期滿、失聯移工帳戶
為防堵移工帳戶遭詐團利用,金管會日前預告修正「存款帳戶及其疑似不法或顯屬異常交易管理辦法」,擬擴大第二類可疑或異常帳戶的範圍,以便早期預警。包括聘期屆滿、逾期居留等移工帳戶,以及其他銀行認定有異常交易之虞者。有仲介業者表示,部分銀行先前已採取更嚴格的自主控管,有移工休假返臺後發現帳戶遭鎖,勞發署表示將向金管會反映。
2026-03-18
雇主政令宣導
勞動部2026年1月12日更新 | 雇主政令宣導 | 未來移工管理指南:掌握數據導向規劃,破解 3.5 萬總薪資與語言溝通挑戰
本報告整合勞動部最新數據,指出未來一年移工管理應聚焦於「3.5 萬總薪資預算」、「高加班產能調度」與「數位化溝通管理」三大核心:建議雇主將月均薪資總額 3.5 萬元及年終獎金納入預算以精算毛利,針對 AI 產業帶來的高工時需求,應善用附加移工(Extra Quota)作為人力緩衝並靈活排班,同時透過圖解化 SOP 解決近三成雇主面臨的語言溝通障礙,將管理成本轉化為實質生產效能。
2026-03-16
雇主政令宣導
年資滿10 年以上移工 雇主須提撥舊制退休金
自2026 年4 月1 日起,藍領移工在同一雇主工作年資達10 年以上者,雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制),並按月提撥勞工退休準備金,勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中,對於尚未開立專戶者將輔導設立。
2026-03-16
雇主政令宣導
明定工地主任4 年回訓 納工安、防災課程
本次修正特別將施工安全及防災等項目納入回訓課程範疇,以期能降低工安事故發生風險,落實施工安全管理機制,並明定工地主任應於4 年內完成回訓,及增訂工地主任執業證換發程序,明確規範執業證有效期限、回訓內容、時數與期間等事項的審查標準。
2026-03-16
雇主政令宣導
移工留才久用方案 核准逾6.2 萬人
由於外國技術人力薪資115 年起調漲,針對外國技術人力展延聘僱許可之資格條件,勞動部表示,例如製造業雇主可以每月經常性薪資3 萬7,000 元、免附技術條件證明,或是維持每月經常性薪資3 萬5,000 元,但須檢附符合規定的技術條件證明文件;至於家庭看護技術工作亦同,不受技術條件限制的薪資數額為2.8 萬元,有檢附技術證明,則是維持2.6 萬元。
2026-03-20
產業移工知識庫
農糧移工雇主資格認定 可線上申請
為提升申請案件審查與核發時效,以數位化管理方式,強化雇主資格申請案件資料完備性,農業部農糧署已建置「農糧工作申請引進外籍移工雇主資格認定」線上申辦系統(https://rqe.afa.gov.tw/),並自即日起正式對外啟用。申請人及代辦業者可透過線上系統提交申請,取代傳統掛號郵寄方式辦理,期透過線上申辦方式,讓農友即時完成案件申請。
2026-03-10
產業移工知識庫
海外引進技術人力須具A2 英/華語
勞動部要求必須通過華語或英語口語或聽力能力「基礎級A2」以上語言能力檢定;如果是以英語檢定證明作為申請依據,須自聘僱日起三年內需通過華語口語或聽力能力「基礎級A2」檢定。
2026-02-25
產業移工知識庫
雇主不得拒絕開立服務證明書 違者處2萬元罰鍰
服務證明書應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之「職務」、「工作性質」、「工作年資」及「工資」等事項為主,主要考量該等事項為證明勞工於事業單 位中工作的客觀事實。至於雇主如想要在服務證明書中記載上述應記載事項以外內容,像是考績、離職原因、獎懲紀錄等,王厚偉說,這些涉及主觀評價,須獲得勞工同意才能記載、不得擅自登記。
2026-02-12
產業移工知識庫
避免外國實習生測驗成績不符實 觀光署將限縮英語能力證明範圍
觀光署今年修正旅館實習生規範,實習單位給予學生的獎助金及生活津貼不得低於勞動部公布的最低工資,此外也明定實習時數上限,並要求外國實習生必須具備基本的中文或英文語言能力。
2025-12-08
產業移工知識庫
雇主調派移工變更住宿地址 應7天內辦理違者處罰
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第37條規定,雇主應自引進第2類外國人入國日起,負雇主責任。又依雇聘辦法第33條規定,雇主申請聘僱移工,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行飲食、住宿及管理事項

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