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最新消息
移工新制元旦上路 製造業本國員工「加薪1人可增聘1移工」 【法規速報】仲介超收費用最高罰20倍!透明合法引進移工,選擇優良人力仲介的關鍵 最低工資連十漲!審議會決定自115年1月1日起,每月最低工資調升至29,500元,每小時最低工資調升至196元。 第79屆商人節大會暨金商獎-優良商人-好力集團 黃杲傑 董事長 好力集團-董事長黃杲傑-赴總統府晉見蕭美琴副總統 賀!好力集團-黃董事長杲傑,榮獲「優良商人」殊榮 賀!中華人力資源管理顧問有限公司-榮獲總分 98.21 分、A 級 的優異成績 恭喜 好力集團【聯美好力國際股份有限公司】,「114年桃園市政府優良私立就業服務機構選拔」榮獲 優良仲介 的殊榮! 環境部發布「環境部審查廢棄物及資源物回收處理工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」 旅宿業將有條件開放聘用移工 觀光署:勞動部下半年公布方案
 
中華人力仲介公司照片 中華人力仲介公司照片
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公司簡介

公司概況介紹

中華人力於1991年成立專業團隊享譽業界,自創立以來即擁有數十名專業從業人員,提供全球性之人力資源顧問服務,企業內涵為各產業之人力招募與配置服務,橫跨外籍白、藍領及技術、非技術性人力。服務項目包括高階及專業人才搜獵,跨國人才尋覓及聘僱,外籍移工招募、引進、管理及勞工相關問題諮詢…等。

中華人力仲介服務

是勞動部評鑑A級人力資源管理顧問公司, 提供各種外籍移工申請引進與管理服務,專辦製造業勞工及營造業移工、外籍幫傭、外籍看護工申請與管理, 以及最專業的海外技術人才聘僱…等業務。

公司獎牌獎盃照

人力仲介 外籍移工

最新消息

2026-02-25
雇主政令宣導
「企業防制強迫勞動參考指引」協助企業進行風險辨識,降低營運風險
「企業防制強迫勞動參考指引」.,將落實「無服務不收費」原則,移工入境後每月收取的服務費,必須對應實質服務內容,如辦理居留證等行政作業,並規畫將「公平招募」納入仲介評鑑指標,若未提供實質服務卻收費,或有超收行為,將依法裁罰。
2026-02-12
雇主政令宣導
確保補充產業所需人力 系統性開放引進技術、高階人員
跨國技術人力精進方案.也提高薪資門檻增加留任誘因、開放留用外國籍實習生;針對製造業稀缺職類,產業主管機關可提案跨部會協調專案海外引進。另外內政部也將在今年研擬外國技術人力取得永久居留資格的多元組合認定方案,加強技術人力友善居留措施。
2026-02-10
雇主政令宣導
外國技術人力薪資門檻已全面調升,既有聘僱可延續機構須高於基本薪
新制放寬外國技術人力留用上限,製造業資深藍領移工可全數轉任,比率從過去3K5 級制移工核配比率的25%提高為100%。今年起也提高外國技術人力薪資基本數 額,產業類為3.5 萬元(免技術條件為3.7 萬元);家庭看護為2.6 萬元(免技術條件2.8萬元)、多元陪伴工作3.1 萬元(3.3 萬元免技術條件),機構看護為3.1 萬元(技術條件不可免除)。
2026-02-05
雇主政令宣導
舊制勞退足額提撥 南市2 月底發函提醒
勞動基準法.符合退休條件的勞工
2026-02-05
雇主政令宣導
115 年起 外國技術人力薪資調漲 家看技術工檢附受訓證明 薪資2.6 萬元
外國技術人力薪資115 年起調漲
2026-02-25
產業移工知識庫
雇主不得拒絕開立服務證明書 違者處2萬元罰鍰
服務證明書應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之「職務」、「工作性質」、「工作年資」及「工資」等事項為主,主要考量該等事項為證明勞工於事業單 位中工作的客觀事實。至於雇主如想要在服務證明書中記載上述應記載事項以外內容,像是考績、離職原因、獎懲紀錄等,王厚偉說,這些涉及主觀評價,須獲得勞工同意才能記載、不得擅自登記。
2026-02-12
產業移工知識庫
避免外國實習生測驗成績不符實 觀光署將限縮英語能力證明範圍
觀光署今年修正旅館實習生規範,實習單位給予學生的獎助金及生活津貼不得低於勞動部公布的最低工資,此外也明定實習時數上限,並要求外國實習生必須具備基本的中文或英文語言能力。
2025-12-08
產業移工知識庫
雇主調派移工變更住宿地址 應7天內辦理違者處罰
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第37條規定,雇主應自引進第2類外國人入國日起,負雇主責任。又依雇聘辦法第33條規定,雇主申請聘僱移工,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行飲食、住宿及管理事項
2025-08-14
產業移工知識庫
營造業移工管理:提升工地效率與安全實務
在臺灣,營造業長期面臨勞力短缺的挑戰,外籍移工已成為維持工程進度不可或缺的重要人力。然而,如何有效管理營造業移工,不僅關係到工地效率,更直接影響到職業安全與法規遵循。本文將從實務角度出發,提供雇主一套完整的營造業移工管理策略,協助您打造高效率且安全的工地環境。
2025-05-29
產業移工知識庫
旅宿業將有條件開放聘用移工 觀光署:勞動部下半年公布方案
旅宿業

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永續經營
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全員參與
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團隊分工
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創新改善
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不斷進步
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客戶滿意
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