在面對營建產業長期人力短缺的現實下，引進合法、專業的外籍移工成為眾多台灣營造業者的解方。而在人力跨國配置的過程中，選擇值得信賴的移工仲介公司（亦稱人力仲介公司）就成為申請流程順利與否的關鍵。
本文將以2025年最新資訊，帶您完整了解從需求評估、申請、招募、到移工正式到位的每一步，並揭示營造業在申請中階技術工、一般營造工的注意事項。
移工仲介公司，亦稱人力仲介公司，是協助台灣雇主合法引進國外勞動力的重要橋樑。根據勞動部規定，移工引進須透過具備合法仲介執照的業者執行，並完成跨國申請、文件審查、國內外作業配合等程序。特別是在營造業，人力需求不穩定、技能差異大，因此選擇熟悉業界需求的移工仲介更顯關鍵。
本公司專精於營造業中階技術工與一般營造工的引進服務，擁有豐富的實績與多元合作經驗，針對越南移工、泰國移工來源特別熟悉，能快速媒合合適人選並確保合法到位。
台灣營造業長期面臨以下幾大人力挑戰：
因此，不少營建廠商選擇透過合法移工申請來補足現場需求。不論是長期性工程或短期高峰期調度，透過優質人力仲介公司協助引進泰國移工、越南移工，都能有效解決工地缺工問題。
一名營造業雇主從提出需求到移工實際上工，會經歷以下幾個步驟：
1. 需求初步評估（與移工仲介討論工種、數量、來源國）
2. 提出申請與文件準備（需包含營建合約、工程期程、勞保投保證明等）
3. 勞動部審查通過後核發許可函
4. 由人力仲介公司於來源國辦理招募、面試、技能確認
5. 辦理簽證、出境前訓練、健檢與機票安排
6. 入境台灣後辦理報到、體檢、居留證申請
7. 移工安置、簡易語言訓練、職場安全教育後正式上工
整體時程約需2.5～4個月不等，依照工種與來源國別會略有差異。專業的人力仲介公司會協助全流程安排，讓雇主省時、省心、省人力成本。
合格的人力仲介公司，在移工引進過程中扮演多重角色。以下為主要服務範圍：
此外，若雇主需引進具有基本技術經驗的中階技術工，移工仲介公司會提供合格證照或專長履歷，協助勞動部審核。針對營造工種，部分泰國與越南移工具備模板工、鋼筋工、水泥工等專業訓練背景，透過良好的仲介管道更易尋得適任人選。
雇主在委託移工仲介時，應了解所有應付費用，並避免落入不透明合約陷阱。一般而言，主要費用包含：
‧ 申請與行政服務費（由仲介收取）
‧ 文件公證與翻譯費用
‧ 國外辦理費（健康檢查、培訓等）
‧ 機票與交通安排費
‧ 入境後服務與安置費用
勞動部《就業服務法》及其施行細則有明確規定，不得收取未經許可或未載明於合約中的項目。優良的人力仲介公司應主動提供完整合約，明細透明、逐項說明，避免後續爭議。
2025年起，勞動部也加強查核各仲介公司收費合理性與繳交紀錄，因此建議選擇長期營運、具口碑的合法移工仲介公司進行合作。
雇主選擇仲介公司時，應留意以下幾點，以保障自身權益與移工勞動權益：
確認外籍移工仲介公司或人力仲介公司有合法營業登記與專案實績是基本。建議雇主可至「勞動部仲介機構查詢系統」確認公司合法性，並參考過往客戶評價，確認該公司是否有長期專注於營造業移工的實績與口碑。
許多優質仲介也會針對越南移工、泰國移工來源國的配對進行面試篩選，並提供履歷與技能影片參考，以利雇主做出最佳人力選擇。
在實際作業中，營造業雇主常會遇到下列問題：
建議雇主可透過以下方式降低風險：
‧ 提早申請並與仲介密切配合、掌握申請時程
‧ 選擇具語言培訓與文化介紹課程的移工來源國
‧ 安排指派協助人員與移工建立溝通機制
‧ 與仲介公司簽訂完善的履約保障與替代機制
特別注意的是：營造業工地風險較高，雇主應於移工到位後，安排基本安全教育與工安說明，同時依《職業安全衛生法》落實防護措施。
2025年起，台灣政府針對移工政策方向將持續朝向「制度合理化」、「強化人權保障」以及「產業配額調整」發展。對於營造業而言，預期將出現以下幾個重點方向：
建議雇主及早與人力仲介公司建立穩定合作機制，掌握政策先機，並定期追蹤勞動部公告，以便靈活調整用工策略。
此外，移工聘僱許可與停留年限規定也可能逐年調整，應主動確認每年度最新申請標準、居留更新規則，避免違規或補件延誤。
營造業在台灣長期面臨人力短缺，透過合法移工引進制度不僅能穩定工期，也能提升施工品質。選擇值得信賴的人力仲介公司合作，將使整體申請流程更順暢，減少溝通誤差與作業失誤。
記得定期關注政策更新，並選擇具備實績的移工仲介夥伴，無論是引進越南移工、泰國移工、或其他來源國技術人力，皆可根據工程需求量身配對，讓人力安排成為營運利器。
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