營造業移工失聯與逃逸風險管理：雇主預防與處理 SOP
營造業移工失聯與逃逸風險管理：雇主預防與處理 SOP
營造業工地屬高風險環境，雇主對本國及外籍移工皆負有安全教育與管理責任。落實管理能降低失聯與逃逸風險，避免罰鍰、停工或人力流失。
目錄
- 一、法定安全教育義務
- 二、防護設備與現場管理
- 三、語言與文化管理
- 四、違規法律責任
- 五、預防失聯與逃逸的重點
- 法源參考
一、法定安全教育義務
✅ 必須留存訓練紀錄（日期、內容、簽到）。
✅ 常見問題：僅口頭交代、缺少翻譯教材。
二、防護設備與現場管理
- 免費提供安全帽、安全鞋、防墜設備
- 定期檢查、汰換損壞裝備
✅ 違規可罰3~15萬元。
✅ 建議指定安全員巡查並記錄。
三、語言與文化管理
- 多國語言安全標示
- 提供翻譯教材、影片
- 指派會移工母語的管理人
✅ 避免溝通不良導致職災。
四、違規法律責任
- 未辦安全教育：罰3~15萬元
- 發生職災且有雇主疏失：刑事責任
- 依《勞基法》第59條補償
✅ 嚴重事故可能停工、配額凍結、損害商譽。
五、預防失聯與逃逸的重點
- 透明合理薪資支付
- 合法安全的宿舍環境
- 重視文化尊重與溝通
- 持續教育、定期自我檢查
✅ 預防比事後處理便宜，有助穩定工班。
法源參考