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法規公告
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外勞工作年限延至12年
立院臨時會昨（19）日三讀通過就業服務法修正案，將藍領外勞在台工作年限，由9年延長至12年。聘僱許可期間由2年修正為3年，但仍維持聘僱期滿需出國1日才能再來台的規定，最快2月起生效。
勞委會指出，該修正案不會影響本國勞工權益，有助於減輕特殊家庭照護壓力，並減少企業雇主訓練成本，降低外勞逃跑等問題。就服法修正案曾因紅十字會總會長陳長文公開呼籲遊說，而備受矚目，外界亦以「陳長文條款」稱呼此一修正條文。
陳長文當時以「重度身心障礙者家長」身分，呼籲立院將外勞聘僱年限從9年延長為12年，替身障者家長解決照顧人力困窘的問題。但綠營立委質疑此舉影響本勞看護工就業機會，強力反對，因此無法在第七屆立院100年底停會前完成三讀。
此次國民黨力主召開臨時會，給予此案復活的機會，國民黨團並提出修正動議，讓延長外勞期限至12年的規定，擴及產業外勞、家庭幫傭和遠洋外籍漁工，換言之，所有藍領外勞工作期限都可同步延長。在國民黨掌握席次優勢下，昨天修正案透過表決完成三讀。
就服法同時修正，僱用外勞雇主須繳納就業安定費，未依規定期限繳納者，比照健保制度，給予30日寬限期。寬限期滿仍未繳納者必須繳交滯納金，但滯納金比例從現行每日加徵就業安定費1％降低為0.3％，滯納金總額以未繳就業安定費30％為限，以府合公平正義原則。
勞委會表示，外勞工作年限延長至12年，不會增加外勞總數，也不會造成外勞取得我國籍的問題，而延長年限有助紓解特殊家庭的經濟壓力。
對企業雇主而言，勞委會說，放寬外勞年限可給雇主更多選擇參考，以聘僱較有經驗的外勞，減少企業雇主訓練成本，增加企業競爭力，並降低外勞仲介費用與逃逸問題。
至於將藍領外勞聘僱許可期間，由原先2年加上展延1年的規定，修正為直接核發3年的聘僱許可，刪除展延1年的規定，則是基於簡政便民考量。
【資料來源：101.1.20 工商時報-薛孟杰】