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外勞薪資脫鉤訂單恐縮水

工商團體一再籲求外勞應與基本工資脫鉤，才能讓本勞因基本工資調漲而受惠。對此，勞委會主委王如玄22日再度強調，基本工資脫鉤與否，要考慮國際人權議題，如果本外勞有差別待遇，台灣可能被列為血汗國家，後果恐無法承擔。
王如玄指出，今年基本工資一定要調整，而且幅度一定會超過3％，預計可以讓140萬名本國勞工受惠，但調幅仍需基本工資審議委員會決定。
由於國內有18萬製造業外勞適用勞基法，如果基本工資再調升，將增加企業界雇用外勞的成本，因而一再要求外勞與基本工資脫鉤。王如玄回應，如果脫鉤，就是對外勞有差別待遇，萬一台灣在人權記錄上被打「X」，就有可能被列入血汗國家，結果將是外國廠商不願下訂單，台灣的貿易亦可能被封殺。
至於勞團主張基本工資應該調高到2.2萬元，王如玄則說，若按照勞團主張，基本工資調幅可能超過23％，一步到位，將會嚴重衝擊台灣的勞動環境。
勞委會官員說明，目前全世界訂有基本工資的國家將近103國，這些國家規定基本工資外國人都適用，主要就是擔心違背聯合國國際勞工組織要求的「國民待遇」。隨著網路快速傳播，國際勞動組織針對違背公約的國家反制行動亦極迅速，例如要求國際廠商抽單，我國雖非國際勞工組織的會員，但反制行動不限於會員國，所以仍不能掉以輕心。
此外，勞委會官員以香港為例指出，香港過去一直強調自由經濟，但當地勞工一直抗議遭剝削，在不斷集會陳情下，香港也修法，從5月1日開始實施基本工資。台灣實施工資已行之有年，除國內18萬製造業外勞外，國內仍有140萬打工族及服務業員工，適用基本工資，因此調高基本工資絕對對提振國內消費有幫助。
 
【資料來源： 100.4.22工商時報】