2026-05-20

雇主政令宣導

雇主委託仲介代付移工來台前費用，須符合代轉支付並避免重複收費

勞動部表示，雇主可委託仲介代付移工來台前費用，但須有明確項目、收據及書面同意，並確認未向移工重複收費。

2026-05-20

雇主政令宣導

勞動部6月啟動高溫戶外作業防護查核，強化熱中暑職災預防

勞動部6月起啟動高溫防護雙軌機制，針對戶外作業加強檢查與改善追蹤，督促雇主落實遮陽、降溫、飲水及休息措施

2026-05-20

雇主政令宣導

國民黨團提少子化對策，主張0至15歲每月補助5千元

國民黨團提出少子化三大政策，包含0至6歲健保免費、托育補助及0至15歲每月5千元育兒補助。

2026-04-23

雇主政令宣導

外勞政策、分配正義與產業生存的矛盾衝突

本文指出，台灣移工政策在福利設計上偏重即時給付，卻缺乏等待期與貢獻年限，引發本國勞工對公平性的質疑。同時，雇主除薪資外還須負擔膳宿、基金與配額成本，壓力沉重。文章也認為仲介長期承擔高責任、低報酬的服務，若政策弱化其角色，政府是否能承接相關功能，仍待檢驗。

2026-04-16

雇主政令宣導

勞動部擬修法「雇主全額買單」：是終結移工逃逸，還是把台灣雇主當提款機？

勞動部擬修法強制雇主全額支付移工海外招募費以防逃逸。本文嚴正反對，指出移工逃跑主因是「黑市暴利」與查緝不力，而非招募債務。此舉不僅違反全球市場機制、任由國外仲介漫天喊價，更會讓移工「零成本」來台後肆無忌憚地逃跑，使代墊費用的雇主求償無門。作者呼籲政府應從源頭解決黑工問題，勿把合法雇主當成提款機。

2026-03-20

雇主政令宣導

金管會新制擬凍期滿、失聯移工帳戶

為防堵移工帳戶遭詐團利用，金管會日前預告修正「存款帳戶及其疑似不法或顯屬異常交易管理辦法」，擬擴大第二類可疑或異常帳戶的範圍，以便早期預警。包括聘期屆滿、逾期居留等移工帳戶，以及其他銀行認定有異常交易之虞者。有仲介業者表示，部分銀行先前已採取更嚴格的自主控管，有移工休假返臺後發現帳戶遭鎖，勞發署表示將向金管會反映。

2026-03-18

雇主政令宣導

勞動部2026年1月12日更新 | 雇主政令宣導 | 未來移工管理指南：掌握數據導向規劃，破解 3.5 萬總薪資與語言溝通挑戰

本報告整合勞動部最新數據，指出未來一年移工管理應聚焦於「3.5 萬總薪資預算」、「高加班產能調度」與「數位化溝通管理」三大核心：建議雇主將月均薪資總額 3.5 萬元及年終獎金納入預算以精算毛利，針對 AI 產業帶來的高工時需求，應善用附加移工（Extra Quota）作為人力緩衝並靈活排班，同時透過圖解化 SOP 解決近三成雇主面臨的語言溝通障礙，將管理成本轉化為實質生產效能。

2026-03-16

雇主政令宣導

美國對台灣等60多國展開301調查

美方接連展開各項301 調查，目的都是在因應最高法院判決，重建制度性關稅措施的替代性法律途徑，相關發展都在掌握中。

2026-03-16

雇主政令宣導

移工留才久用方案 核准逾6.2 萬人

由於外國技術人力薪資115 年起調漲，針對外國技術人力展延聘僱許可之資格條件，勞動部表示，例如製造業雇主可以每月經常性薪資3 萬7,000 元、免附技術條件證明，或是維持每月經常性薪資3 萬5,000 元，但須檢附符合規定的技術條件證明文件；至於家庭看護技術工作亦同，不受技術條件限制的薪資數額為2.8 萬元，有檢附技術證明，則是維持2.6 萬元。

2026-03-16

雇主政令宣導

年資滿10 年以上移工 雇主須提撥舊制退休金

自2026 年4 月1 日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10 年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。