2026-04-23

雇主政令宣導

外勞政策、分配正義與產業生存的矛盾衝突

本文指出，台灣移工政策在福利設計上偏重即時給付，卻缺乏等待期與貢獻年限，引發本國勞工對公平性的質疑。同時，雇主除薪資外還須負擔膳宿、基金與配額成本，壓力沉重。文章也認為仲介長期承擔高責任、低報酬的服務，若政策弱化其角色，政府是否能承接相關功能，仍待檢驗。

2026-04-16

雇主政令宣導

勞動部擬修法「雇主全額買單」：是終結移工逃逸，還是把台灣雇主當提款機？

勞動部擬修法強制雇主全額支付移工海外招募費以防逃逸。本文嚴正反對，指出移工逃跑主因是「黑市暴利」與查緝不力，而非招募債務。此舉不僅違反全球市場機制、任由國外仲介漫天喊價，更會讓移工「零成本」來台後肆無忌憚地逃跑，使代墊費用的雇主求償無門。作者呼籲政府應從源頭解決黑工問題，勿把合法雇主當成提款機。

2026-03-20

雇主政令宣導

金管會新制擬凍期滿、失聯移工帳戶

為防堵移工帳戶遭詐團利用，金管會日前預告修正「存款帳戶及其疑似不法或顯屬異常交易管理辦法」，擬擴大第二類可疑或異常帳戶的範圍，以便早期預警。包括聘期屆滿、逾期居留等移工帳戶，以及其他銀行認定有異常交易之虞者。有仲介業者表示，部分銀行先前已採取更嚴格的自主控管，有移工休假返臺後發現帳戶遭鎖，勞發署表示將向金管會反映。

2026-03-18

雇主政令宣導

勞動部2026年1月12日更新 | 雇主政令宣導 | 未來移工管理指南：掌握數據導向規劃，破解 3.5 萬總薪資與語言溝通挑戰

本報告整合勞動部最新數據，指出未來一年移工管理應聚焦於「3.5 萬總薪資預算」、「高加班產能調度」與「數位化溝通管理」三大核心：建議雇主將月均薪資總額 3.5 萬元及年終獎金納入預算以精算毛利，針對 AI 產業帶來的高工時需求，應善用附加移工（Extra Quota）作為人力緩衝並靈活排班，同時透過圖解化 SOP 解決近三成雇主面臨的語言溝通障礙，將管理成本轉化為實質生產效能。

2026-03-16

雇主政令宣導

美國對台灣等60多國展開301調查

美方接連展開各項301 調查，目的都是在因應最高法院判決，重建制度性關稅措施的替代性法律途徑，相關發展都在掌握中。

2026-03-16

雇主政令宣導

移工留才久用方案 核准逾6.2 萬人

由於外國技術人力薪資115 年起調漲，針對外國技術人力展延聘僱許可之資格條件，勞動部表示，例如製造業雇主可以每月經常性薪資3 萬7,000 元、免附技術條件證明，或是維持每月經常性薪資3 萬5,000 元，但須檢附符合規定的技術條件證明文件；至於家庭看護技術工作亦同，不受技術條件限制的薪資數額為2.8 萬元，有檢附技術證明，則是維持2.6 萬元。

2026-03-16

雇主政令宣導

年資滿10 年以上移工 雇主須提撥舊制退休金

自2026 年4 月1 日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10 年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。

2026-03-16

雇主政令宣導

明定工地主任4 年回訓 納工安、防災課程

本次修正特別將施工安全及防災等項目納入回訓課程範疇，以期能降低工安事故發生風險，落實施工安全管理機制，並明定工地主任應於4 年內完成回訓，及增訂工地主任執業證換發程序，明確規範執業證有效期限、回訓內容、時數與期間等事項的審查標準。

2026-03-10

雇主政令宣導

出院銜接長照，住院期間即完成評估，避免出院照顧空窗

衛福部長照司副司長吳希文表示，衛福部持續精進出院銜接機制，今年起由醫院出院準備團隊在住院期間主動介入，除協助民眾在院內完成長照需要等級評估外，也同步核定簡易照顧計畫並媒合長照服務，加速出院後取得輔具、交通接送返家等相關服務。

2026-03-10

雇主政令宣導

初聘外籍看護家庭，衛生局發送簡訊

為協助家庭減輕照顧者負擔並提升照顧品質，台北市政府衛生局自即日起針對初次申請聘僱外籍家庭看護工的家庭，主動發送「長照關懷簡訊」提醒，如有長照需求或照顧負荷偏高情形者，將需求資訊的連結回填，即可同步申請長照服務。透過即時通知與便捷連結回覆機制，加速協助具長照需求家庭及早評估與銜接適切長照需求資源。