當外籍移工發生職業災害，雇主應如何正確應變？這不僅關係到移工的健康與權益，更涉及雇主自身的法律責任。若處理不當，可能面臨罰款，甚至影響後續聘僱資格。本文將提供一份完整的應變與權責指引，協助雇主在職災發生時，能冷靜、迅速地依循法規處理，保障勞資雙方權益。
緊急送醫
當職災發生，無論傷勢輕重，雇主應立即將移工送往鄰近的醫療院所就診。此時不應考慮費用問題，優先處理傷勢是首要任務。
通報程序
事故調查
在勞檢人員到場前，應保持現場完整，但若有救人或防止災害擴大之必要，可先移動現場物品。雇主應配合勞檢人員調查，如實說明事故經過。
依據**《勞動基準法》**，移工發生職業災害時，雇主應負擔以下補償責任：
醫療費用
雇主需支付移工在醫療期間的必要費用，包含掛號費、部分負擔、住院費等，但不包含非必要性的美容或復健費用。
工資補償
在移工醫療期間，若無法工作，雇主應給予**原領工資補償**。若醫療二年後仍無法痊癒，且經指定醫院認定為永久失能，雇主可一次給付40個月平均工資，終止勞動契約。
失能補償與死亡補償
若職災導致移工失能或死亡，雇主應支付一次性失能補償金或死亡補償金。
勞保職災給付
所有外籍移工皆須依法投保勞工保險，職災發生後可向勞保局申請相關給付，如：醫療給付、傷病給付、失能給付及死亡給付等。
職災權益保障
雇主應協助移工辦理相關給付申請，或委請仲介公司協助。若雇主未依法辦理，移工可向勞工局尋求協助。
移工自行處理
若移工自行就醫且未告知雇主，雇主仍應在知情後主動關懷，並協助處理後續事宜。
責任釐清
即使雇主認為職災是因移工疏失造成，也應先依《勞動基準法》規定進行補償，後續再透過法律途徑釐清責任。
職災記錄
雇主應完整記錄每次職災事故的發生經過、處理過程、醫療單據與支付證明，以備日後查核。
職災處理是一項嚴肅且重要的課題。雇主在聘僱外籍移工時，應將**職業安全衛生**與**緊急應變計畫**納入管理SOP。透過預防、正確應變與確實履行補償責任，不僅能保障移工的生命安全，也能為企業建立正面的形象，避免不必要的法律風險與損失。