工地安全教育必做!營造業雇主對外籍移工的法律責任
工地安全教育必做!營造業雇主對外籍移工的法律責任
營造業屬高風險產業,工地事故頻傳。依《職業安全衛生法》,雇主對本國及外籍移工皆負有安全教育與防護責任,違規將面臨罰鍰或刑責。
目錄
- 一、安全教育法定義務
- 二、防護設備與安全設施
- 三、語言與文化差異管理
- 四、違規法律責任
- 五、結論:安全文化是留人關鍵
- 失聯常見原因
- 法源參考
一、安全教育法定義務
✅ 必須保留訓練紀錄(日期、課程大綱、簽到)。
✅ 常見錯誤:僅口頭交代、缺翻譯教材。
二、防護設備與安全設施
- 免費提供安全帽、安全鞋、防墜設備
- 定期檢查、汰換損壞裝備
✅ 防護不足可罰3~15萬元。
✅ 建議:安排專責人員巡查、記錄。
三、語言與文化差異管理
- 多國語言安全標示
- 翻譯教材或影片
- 現場需有可用母語溝通的管理人
✅ 語言隔閡導致職災,雇主需負全責。
四、違規法律責任
- 未辦安全教育可罰3~15萬元
- 發生重大職災可負刑事責任
- 需依《勞基法》第59條補償
✅ 事故可能導致停工、名額凍結、品牌受損。
五、結論:安全文化是留人關鍵
- 制定安全計畫
- 持續訓練並保存紀錄
- 重視文化與語言差異
- 定期自我檢查與改善
✅ 預防勝於事後處理,改善待遇與生活條件可有效降低失聯風險。
失聯常見原因
- 低薪或不透明支付
- 工時超標、加班費不足
- 宿舍環境差、缺乏文化尊重
- 語言不通、缺乏支持
- 遭仲介或同鄉介紹非法工作
法源參考