營造業移工薪資實務指引
營造業移工薪資實務指引
在台灣，營造業長期倚賴外籍移工補足人力，但薪資給付常因不熟法規引發低薪、欠薪或加班爭議，雇主恐面臨罰鍰。本文整理薪資結構、給付要求與避免違規的實務要點：
目錄
- 一、基本工資標準
- 二、工時與加班費
- 三、薪資支付方式
- 四、膳宿費與扣款規範
- 五、違規風險與責任
- 六、結論
- 法源依據
一、基本工資標準
- 依《勞基法》第21條，不得低於政府公告基本工資（2025年起月薪28,590元、時薪190元）。
- 包工計件也需換算達最低工資。
二、工時與加班費
- 正常工時：每日8小時、每週40小時。
- 加班上限：每月46小時。
- 加班費：前2小時1又1/3倍，之後1又2/3倍。
- 需書面同意並正確計算。
三、薪資支付方式
- 以金融機構轉帳為主。
- 應開立薪資清單，詳列基本薪資、加班費、膳宿費等。
- 保存匯款紀錄以備查驗。
四、膳宿費與扣款規範
- 扣除住宿費需符合法定上限並取得移工同意。
- 不得亂扣或超收（2024年上限約2500元）。
五、違規風險與責任
- 違反最低工資或加班規定可能被罰2萬~100萬元。
- 勞檢可要求改善，嚴重者凍結或撤銷移工配額。
- 移工可向勞工局或1955專線檢舉。
六、結論
- 落實合法支付是留住人力的關鍵。
- 建議：確保法定工資、正確加班計算、轉帳支付、完整紀錄管理。
法源依據