有鑑於歷年在營造工地查獲的非法聘僱有增加的趨勢，新北市政府勞工局今年首度針對營造工地實施專案宣導，上半年每個月訪視6家，下半年每個月排定4家，藉此提醒各級包商的管理人員務必做好門禁管理，且在聘用外國人前應確實查驗其身分。截至目前為止，已完成40處工地的訪視，參與的管理人員共計223人次。

新北市近兩年裁處雇主違反就業服務法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，以及第44條「非法容留外國人從事工作」，營造工地所占比例均較往年提高。

相關人員分析，外勞的薪資成本較本國籍低，有些包商為了節省成本而僱用外勞；但即使雇主願意提高薪資，也會因工地工作辛苦且具高危險性等原因，不容易招募到本國勞工，造成部分工地為了趕工，鋌而走險聘僱逃逸外勞。相較其他行業的高薪資，對非法外勞也是很大的誘因。基於前述原因，由警政機關及移民署發動的「祥安專案」和民眾檢舉案，營造工地都會是處分的重點。

勞工局表示，這項專案的主要目的，在於提升營造業相關廠商的法令觀念，提醒上游包商及工程的各中、下游包商，務必落實門禁管理，掌握進出作業人員的身分，對於疑似外國人於現場作業時，應查驗其身分，否則若因疏忽而誤聘逃逸外勞，將面臨新台幣15萬元以上75萬元以下的罰鍰。(外勞通訊社)